Die Covid-19-Pandemie hat hat die Arbeitsnormen drastisch verändert. Die meisten Menschen sind von ihren unbequemen Stühlen im Büro auf die bequeme Couch zu Hause umgezogen. Die Arbeitszeiten haben sich geändert, einige Menschen mehr als zehn Stunden am Tag hinter ihren Laptops sitzen, während andere kann zwischen 9 und 5 ein Nickerchen machen.
Sie veranlasste auch einige Arbeitgeber, ihre Prioritäten neu zu bewerten, und angesichts der COVID-19-Pandemie denken viele über das Konzept einer Vier-Tage-Woche nach.
Eine Vier-Tage-Woche oder ein komprimierter Arbeitsplan ist eine Vereinbarung, bei der ein Arbeitsplatz seine Mitarbeiter an vier Tagen pro Woche arbeiten lässt, anstatt an den üblichen fünf Tagen.
Hat jemand die Vier-Tage-Woche ausprobiert?
Die Vier-Tage-Woche ist zwar ein relativ neues Konzept, aber einige Unternehmen haben bereits testened mit vielversprechenden Ergebnissen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Die isländische Hauptstadt startete bereits 2015 ein Pilotprojekt, an dem 2.500 Menschen teilnahmen. Die Versuche, bei denen die Arbeitnehmer für kürzere Arbeitszeiten den gleichen Betrag erhielten, fanden zwischen 2015 und 2019 statt. Den Forschern zufolge war der Versuch ein überwältigender Erfolg. In den meisten Betrieben blieb die Produktivität gleich oder verbesserte sich.
Einige Unternehmen, wie Perpetual Guardian aus Neuseelandexperimentieren ebenfalls mit der gleichen Methode. In Japan hat die Panasonic bietet eine optionale viertägige Wochenarbeitszeit für seine Mitarbeiter.
Auch große Unternehmen in Kanada haben mit demselben Versuch begonnen. Das in Toronto ansässige Personalvermittlungsunternehmen The Leadership Agency, das Softwareunternehmen Tulip Inc. in Kitchener, Ontario, und eine kleine Gemeinde in Nova Scotia experimentieren alle mit ihr.
Mehr Produktivität
Die 40-Stunden-Woche wurde 1914 eingeführt, als Henry Ford die Wochenarbeitszeit von 48 auf 40 Stunden herabsetzte, weil er glaubte, dass sich dadurch die Produktivität verbessern würde.
Doch nun zeigen mehrere Untersuchungen, dass die Vier-Tage-Arbeitswoche kann die Produktivität noch weiter steigern. Eine Vier-Tage-Woche erhöht nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, das Engagement des Unternehmens und die Teamarbeit, sondern verringert auch den Stresspegel. Noch besser ist es, die Arbeitszeit der Mitarbeiter auf eine Die Vier-Tage-Woche schadet weder ihrer Produktivität noch der Leistung des Unternehmens.
Gleichberechtigung der Geschlechter
Forschung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in England zeigt, dass etwa zwei Millionen Briten derzeit aufgrund von Kinderbetreuungspflichten nicht erwerbstätig sind; 89% dieser Menschen sind Frauen. Eine Vier-Tage-Woche würde eine gleichberechtigte Arbeitswelt fördern, da die Arbeitnehmer mehr Zeit mit ihren Familien verbringen könnten und bleibt ein besseres Arbeitsengagement.
Weniger Kohlenstoff-Fußabdruck
Auf der Grundlage der ForschungLänder mit kürzeren Arbeitszeiten haben einen geringeren ökologischen Fußabdruck. Also Die Verkürzung der Arbeitswoche von fünf auf vier Tage könnte dazu beitragen Umweltvorteile auch. Die Verkürzung der Arbeitswoche bedeutet, dass die Mitarbeiter weniger pendeln müssen und große Bürogebäude nur vier Tage in der Woche genutzt werden.
Gibt es irgendwelche Nachteile?
Es gibt eine Reihe von Studien die zeigen, dass die Einführung einer Vier-Tage-Woche schwierig sein kann, da sie die richtige Unterstützung, Technologie und Arbeitsplatzkultur erfordert. Außerdem ist sie nicht so kosteneffizient, wie es scheint.
Außerdem gibt es bestimmte Branchen die mehr Anwesenheit und weniger Arbeitsstunden erfordern, können zu allgemeiner Unzufriedenheit führen. Während der Versuche gab es Fälle, in denen sich Kunden darüber beschwerten, dass sie keinen Zugang zu staatlichen Dienstleistungen hatten, weil die Ämter an einem Freitag geschlossen waren.
Einige Arbeitgeber verfolgten bei der Einführung des Konzepts auch einen falschen Ansatz. Viele verwechselten das Konzept der Vier-Tage-Woche mit komprimierten Arbeitszeiten. Arbeitnehmer, von denen erwartet wird, dass sie immer noch 35 Stunden arbeiten, aber über nur vier Tagen tatsächlich zu einer geringeren Produktivität führt. Dies kann sich auch auf das Engagement der Mitarbeiter, die Work-Life-Balance und die allgemeine Zufriedenheit auswirken. Um die gewünschten Effekte zu erzielen, sollte eine Vier-Tage-Woche aus normalen 7-Stunden-Arbeitstagen bestehen.
Ob die Idee nun gut oder schlecht ist, es ist wahrscheinlich, dass bald der Tag kommen wird, an dem die Technologie die Fähigkeiten der menschlichen Mitarbeiter übersteigt. Und dann müssen die Menschen drastische Entscheidungen über die Zukunft der Arbeit treffen und darüber, wie sie das Wohlergehen der menschlichen Mitarbeiter am besten schützen und fördern können.
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