La pandémie de Covid-19 a a radicalement changé les normes de travail. La plupart des gens ont quitté leurs chaises inconfortables au bureau pour s'installer dans leurs canapés confortables à la maison. Les horaires de travail ont changé, certains les personnes restent derrière leur ordinateur portable pendant plus de dix heures par jour, alors que autres peut faire une sieste entre 9 et 5.
Elle a également incité certains employeurs à réévaluer leurs priorités et, à mesure que la pandémie de COVID-19 s'étend, nombreux sont ceux qui réfléchissent au concept de la semaine de travail de quatre jours.
Une semaine de travail de quatre jours, ou un horaire de travail comprimé, est un arrangement dans lequel un lieu de travail fait travailler ses employés pendant quatre jours par semaine au lieu des cinq jours habituels.
Quelqu'un a-t-il essayé la semaine de travail de quatre jours ?
La semaine de travail de quatre jours est un concept relativement nouveau, mais certaines entreprises ont déjà commencé à l'appliquer. avoir déjà testéed avec des résultats prometteurs tant pour les employés que pour les employeurs. La capitale de l'Islande a lancé un projet pilote dès 2015, auquel ont participé 2 500 personnes. Les essais, au cours desquels les travailleurs ont été payés le même montant pour des heures plus courtes, ont eu lieu entre 2015 et 2019. Les chercheurs ont déclaré que l'essai a été un succès retentissant. La productivité est restée la même ou s'est améliorée dans la majorité des lieux de travail.
Certaines entreprises, comme le Gardien Perpétuel de Nouvelle-ZélandeLes États-Unis et le Japon expérimentent également la même méthode. Au Japon, Panasonic propose une formation optionnelle de quatre jours semaine de travail à ses employés.
De grandes entreprises canadiennes ont également entamé le même essai. La société de recrutement The Leadership Agency, basée à Toronto, Tulip Inc, une société de logiciels située à Kitchener (Ontario), et petite municipalité de Nouvelle-Écosse sont tous en train de l'expérimenter.
Plus de productivité
La semaine de 40 heures a été adoptée en 1914 lorsque Henry Ford a ramené la semaine de travail de 48 à 40 heures, croyant à juste titre que la productivité s'en trouverait améliorée.
Mais aujourd'hui, de nombreuses recherches montrent que la semaine de travail de quatre jours peut encore améliorer la productivité. Non seulement la semaine de travail de quatre jours accroît la satisfaction des employés, l'engagement de l'entreprise et le travail d'équipe, mais elle réduit également le niveau de stress. Mieux encore, la réduction des horaires de travail des employés à une semaine de quatre jours permet de réduire le stress. La semaine de travail de quatre jours ne nuit pas à leur productivité ni aux résultats de l'entreprise.
Égalité entre les hommes et les femmes
Recherche sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Angleterre montre qu'environ deux millions de Britanniques n'ont pas d'emploi à cause de leurs responsabilités familiales, dont 89% sont des femmes. Une semaine de travail de quatre jours favoriserait l'égalité sur le lieu de travail, car les employés pourraient passer plus de temps avec leur famille. tout en restant un meilleur engagement au travail.
Moins d'empreinte carbone
Sur la base de la rechercheLes pays où le temps de travail est plus court ont une empreinte carbone plus faible. Donc La réduction de la semaine de travail de cinq à quatre jours aurait pu avantages pour l'environnement aussi. La réduction de la semaine de travail signifie que les employés n'ont pas besoin de se déplacer autant et que les grands immeubles de bureaux ne sont utilisés que quatre jours par semaine.
Y a-t-il des inconvénients ?
Il existe un certain nombre de études qui montrent que la mise en œuvre d'une semaine de travail de quatre jours peut être difficile, car elle nécessite un soutien, une technologie et une culture du lieu de travail appropriés. Elle n'est pas non plus aussi rentable qu'il n'y paraît.
Il y a aussi certains secteurs qui nécessitent plus de présence et moins d'heures de travail peuvent conduire à un mécontentement général. Au cours des procès, il est arrivé que des clients se plaignent de ne pas pouvoir accéder à des services publics dont les bureaux étaient fermés le vendredi.
Certains employeurs ont également adopté la mauvaise approche lorsqu'ils ont piloté l'idée. Nombre d'entre eux ont confondu le concept de semaine de travail de quatre jours avec celui d'horaires comprimés. Les employés qui sont censés continuer à travailler 35 heures, mais à travers des horaires comprimés, ont été victimes d'un manque de confiance de la part de leur employeur. seulement quatre jours se traduira par une baisse de la productivité. Elle peut également avoir un impact sur l'engagement des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bonheur en général. Pour obtenir les effets escomptés, une semaine de travail de quatre jours devrait consister en des journées de travail normales de 7 heures.
Que l'idée soit bonne ou mauvaise, il est probable qu'un jour viendra où la technologie dépassera les capacités des employés humains. À ce moment-là, les gens devront prendre des décisions radicales concernant l'avenir du travail et la meilleure façon de protéger et de promouvoir le bien-être des employés.
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